Centro studi
Ultimo aggiornamento: Quarto trimestre 2024 - MARZO 2025 Dati disponibili in formato pdf. Scarica tutta l'indagine in formato PDF Scarica la sintesi in formato PDF La situazione e l'evoluzione congiunturale Tabelle: Produzione industriale: Italia Utilizzo degli impianti e produzione assicurata Commercio con l'estero Prezzi alla produzione Retribuzioni contrattuali e costo della…
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STRUTTURA DELLE IMPRESE E OCCUPAZIONE
- Distribuzione delle imprese partecipanti all'indagine - settore
- Distribuzione delle imprese partecipanti all'indagine - ampiezza
- Distribuzione % dei dipendenti metalmeccanici per tipologia contrattuale
- Distribuzione degli occupati per tipologia contrattuale - settore
- Distribuzione degli occupati per tipologia contrattuale - ampiezza
- Nuove assunzioni per tipologia di contratto - settore
- Nuove assunzioni per tipologia di contratto - ampiezza
- Nuovi contratti a tempo indeterminato - settore
- Nuovi contratti a tempo indeterminato - ampiezza
- Contratti trasformati a tempo indeterminato (composizione % per tipologia contrattuale preesistente)
- Presenza di lavoratori in somministrazione – Tempo Determinato (ex Interinale)
- Presenza di lavoratori in somministrazione – Tempo Indeterminato/Staff Leasing
RETRIBUZIONI
- Retribuzioni in euro (media pro-capite) - qualifica
- Retribuzioni in euro (media pro-capite) - settore
- Retribuzioni in euro (media pro-capite) - ampiezza
ASSENTEISMO
- Assenze dal lavoro per motivo e qualifica (ore pro-capite) - sesso
- Assenze dal lavoro per motivo e qualifica (ore pro-capite) - settore
- Assenze dal lavoro per motivo e qualifica (ore pro-capite) - ampiezza
- Tasso di assenteismo per motivo e qualifica - sesso
- Tasso di assenteismo per motivo e qualifica - settore
- Tasso di assenteismo per motivo e qualifica - ampiezza
CONTRATTAZIONE E FORMAZIONE
- Materie regolate dal contratto applicato dall’azienda
- Modalità alternative di erogazione del Premio di Risultato
- Imprese che offrono Formazione ai propri dipendenti – ampiezza
- Lavoratori coinvolti nella Formazione – settore
- Lavoratori coinvolti nella Formazione – ampiezza
- Ore pro-capite di Formazione – settore
- Ore pro-capite di Formazione – settore
- Modalità di Erogazione della Formazione
- Contenuti della Formazione
- Modalità di Finanziamento della Formazione
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STRUTTURA DELLE IMPRESE E OCCUPAZIONE
- Distribuzione delle imprese partecipanti all'indagine - settore
- Distribuzione delle imprese partecipanti all'indagine - ampiezza
- Distribuzione % dei dipendenti metalmeccanici per tipologia contrattuale
- Distribuzione degli occupati per tipologia contrattuale - settore
- Distribuzione degli occupati per tipologia contrattuale - ampiezza
- Nuove assunzioni per tipologia di contratto - settore
- Nuove assunzioni per tipologia di contratto - ampiezza
- Nuovi contratti a tempo indeterminato - settore
- Nuovi contratti a tempo indeterminato - ampiezza
- Contratti trasformati a tempo indeterminato (composizione % per tipologia contrattuale preesistente)
- Presenza di lavoratori in somministrazione – Tempo Determinato (ex Interinale)
- Presenza di lavoratori in somministrazione – Tempo Indeterminato/Staff Leasing
RETRIBUZIONI
- Retribuzioni in euro (media pro-capite) - qualifica
- Retribuzioni in euro (media pro-capite) - settore
- Retribuzioni in euro (media pro-capite) - ampiezza
ASSENTEISMO
- Assenze dal lavoro per motivo e qualifica (ore pro-capite) - sesso
- Assenze dal lavoro per motivo e qualifica (ore pro-capite) - settore
- Assenze dal lavoro per motivo e qualifica (ore pro-capite) - ampiezza
- Tasso di assenteismo per motivo e qualifica - sesso
- Tasso di assenteismo per motivo e qualifica - settore
- Tasso di assenteismo per motivo e qualifica - ampiezza
CONTRATTAZIONE E FORMAZIONE
- Materie regolate dal contratto applicato dall’azienda
- Modalità alternative di erogazione del Premio di Risultato
- Imprese che offrono Formazione ai propri dipendenti – ampiezza
- Lavoratori coinvolti nella Formazione – settore
- Lavoratori coinvolti nella Formazione – ampiezza
- Ore pro-capite di Formazione – settore
- Ore pro-capite di Formazione – settore
- Modalità di Erogazione della Formazione
- Contenuti della Formazione
- Modalità di Finanziamento della Formazione
LAVORO AGILE / SMART-WORKING
- Utilizzo LA/SW prima dello scoppio della pandemia e modalità disciplina e/o regolamentazione – settore
- Utilizzo LA/SW prima dello scoppio della pandemia e modalità disciplina e/o regolamentazione – ampiezza
- Futura introduzione dello smart working come strumento di flessibilità strutturale – settore
- Futura introduzione dello smart working come strumento di flessibilità strutturale – ampiezza
- Modalità della disciplina / regolamentazione dello smart working 2.0 – settore
- Modalità della disciplina / regolamentazione dello smart working 2.0 – ampiezza
- Condizioni di accesso al lavoro svolto in modalità agile
- Motivo principale per il ricorso allo Smart Working
- Rischio principale del ricorso allo Smart Working
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STRUTTURA DELLE IMPRESE E OCCUPAZIONE
- Distribuzione delle imprese partecipanti all'indagine - settore
- Distribuzione delle imprese partecipanti all'indagine - ampiezza
- Distribuzione % dei dipendenti metalmeccanici per tipologia contrattuale
- Distribuzione degli occupati per tipologia contrattuale - settore
- Distribuzione degli occupati per tipologia contrattuale - ampiezza
- Nuove assunzioni per tipologia di contratto - settore
- Nuove assunzioni per tipologia di contratto - ampiezza
- Nuovi contratti a tempo indeterminato - settore
- Nuovi contratti a tempo indeterminato - ampiezza
- Contratti trasformati a tempo indeterminato (composizione % per tipologia contrattuale preesistente)
- Presenza di lavoratori in somministrazione – Tempo Determinato (ex Interinale)
- Presenza di lavoratori in somministrazione – Tempo Indeterminato/Staff Leasing
- Quota di fatturato perso nel 2020 rispetto al 2019 – settore
- Quota di fatturato perso nel 2020 rispetto al 2019 – ampiezza
- Fattori che hanno limitato le assunzioni programmate nel 2020
- Utilizzo degli ammortizzatori sociali con causale “Covid-19” – settore
- Utilizzo degli ammortizzatori sociali con causale “Covid-19” – ampiezza
RETRIBUZIONI
- Retribuzioni in euro (media pro-capite) - qualifica
- Retribuzioni in euro (media pro-capite) - settore
- Retribuzioni in euro (media pro-capite) - ampiezza
ASSENTEISMO
- Assenze dal lavoro per motivo e qualifica (ore pro-capite) - sesso
- Assenze dal lavoro per motivo e qualifica (ore pro-capite) - settore
- Assenze dal lavoro per motivo e qualifica (ore pro-capite) - ampiezza
- Tasso di assenteismo per motivo e qualifica - sesso
- Tasso di assenteismo per motivo e qualifica - settore
- Tasso di assenteismo per motivo e qualifica - ampiezza
CONTRATTAZIONE E FORMAZIONE
- Materie regolate dal contratto applicato dall’azienda
- Modalità alternative di erogazione del Premio di Risultato
- Forme di assistenza sanitaria integrativa e Fondi di contribuzione – settore
- Forme di assistenza sanitaria integrativa e Fondi di contribuzione – ampiezza
- Imprese che offrono Formazione ai propri dipendenti – ampiezza
- Lavoratori coinvolti nella Formazione – settore
- Lavoratori coinvolti nella Formazione – ampiezza
- Ore pro-capite di Formazione – settore
- Ore pro-capite di Formazione – settore
- Modalità di Erogazione della Formazione
- Contenuti della Formazione
- Modalità di Finanziamento della Formazione
LAVORO AGILE / SMART-WORKING
- Utilizzo LA/SW prima dello scoppio della pandemia e modalità disciplina e/o regolamentazione – settore
- Utilizzo LA/SW prima dello scoppio della pandemia e modalità disciplina e/o regolamentazione – ampiezza
- Ricorso al lavoro da remoto nel 2020 e numero massimo di lavoratori coinvolti – settore
- Ricorso al lavoro da remoto nel 2020 e numero massimo di lavoratori coinvolti – ampiezza
- Utilizzo LA/SW quando le condizioni saranno tornate alla normalità – settore
- Utilizzo LA/SW quando le condizioni saranno tornate alla normalità – ampiezza
- Motivi per i quali non verrà utilizzato
- Imprese che continueranno a utilizzarlo in misura maggior, più diffusa e/o strutturale – settore
- Imprese che continueranno a utilizzarlo in misura maggior, più diffusa e/o strutturale – ampiezza
- Cambiamenti nell’organizzazione e nella gestione delle risorse umane per ottimizzare LA/SW
- Coinvolgimento di almeno un lavoratore in LA/SW per funzione aziendale prima/durante/dopo la pandemia
L'industria metalmeccanica riveste in tutti i Paesi industriali un ruolo particolarmente rilevante sia dal punto di vista quantitativo, in termini di occupazione, valore aggiunto e scambi internazionali, sia per il ruolo strategico che assolve. Produce la totalità dei beni d’investimento in macchine e attrezzature attraverso i quali trasmette l'innovazione tecnologica…